Henkilöstöjohtamisen perusteet (5 op) YJOA2170

Vastaava yliopisto - tiedekunta/yksikkö

Jyväskylän yliopisto - Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu

Aikataulu ja suoritustapa

Eeva-Maija Heikkisen etäluennot Zoomin kautta: to 6.2.2025 ja to 13.2.2025 klo 16.30-19.00.

Opintojaksolle tulee myös Eeva-Maija Heikkisen tutortapaaminen (ajankohta varmistuu myöhemmin).

Monipuolinen oppimistehtävä ajalla 23.1.-30.9.2025. Oppimistehtävä sisältää esseen, pelillisen osuuden, case-tehtävän sekä henkilöstöstrategian laatimisen. Oppimistehtäviä otetaan arviointiin joka kuun 1. päivä ja viimeinen palautuspäivä on 2.9.2025 (tarvittaessa työstettävissä 30.9.2025 saakka). 

Sisältö

Tällä opintojaksolla tutustut laaja-alaisesti henkilöstöjohtamisen keskeisiin osa-alueisiin, käytänteisiin ja tuleviin trendeihin. Tarkastelun kohteina ovat mm. strateginen ja vastuullinen henkilöstöjohtaminen, organisaatiokulttuuri ja muutos, henkilöstöjohtamisen käytännöt, johtajuus ja lähijohtaminen, sekä työelämäsuhteet.

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:

• selittää henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden, keskeiset teoriat ja niiden yhteyden henkilöstöjohtamiseen käytännössä;
• kuvata vastuullisen henkilöstöjohtamisen periaatteet;
• selittää henkilöstöjohtamisen käytännöt;
• eritellä, arvioida ja vertailla henkilöstöjohtamisen rooleja ja merkitystä organisaatioiden toiminnassa ja tutkimuksellisesti;
• arvioida omaa kiinnostusta henkilöstöjohtamisen työhön.

Oppimateriaali

Viitala, R. (uusin saatavilla oleva painos). Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Helsinki: Edita. ISBN: 978-951-37-6358-9. Löytyy eKirjana Jyväskylän yliopiston kirjaston sivujen kautta yliopiston tunnuksilla kirjautuneena.

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit (1. painos.). Helsinki: Edita. ISBN: 978-951-37-7838-5. Löytyy eKirjana Jyväskylän yliopiston kirjaston sivujen kautta yliopiston tunnuksilla kirjautuneena.

Artikkelipaketti & opetustallenteita opintojakson työtilassa Moodlessa